Occasions futures

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Veuillez copier et coller votre curriculum vitae ici. Nous le verserons dans notre base de données, où nous pourrons le consulter si nous décidons d'étudier votre candidature pour d'autres emplois. Vous pourrez également, dans la prochaine étape du processus de candidature, joindre une version formatée de votre curriculum vitae. *

Comment avez-vous entendu parler de ce poste :

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

L'ÉQUITÉ EN MATIERE D'EMPLOI

Les réponses aux questions suivantes doivent être fournies volontairement.

Les renseignements que vous fournissez seront utilisés pour établir des statistiques sur l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique fédérale. Ils pourront aussi être utilisés par la Commission canadienne de sûreté nucléaire à des fins de gestion des ressources humaines. Ceci pourrait permettre, par exemple, de présenter des candidats à des activités de formation et à des affectations de perfectionnement et, dans le cas de personnes handicapées, de faciliter les aménagements requis au travail.

Veuillez noter qu'il est possible de faire partie de plus d'un groupe d'équité en matière d'emploi désigné. Vous êtes invités à identifier toutes les catégories qui s'appliquent.

1. SexeQuel sexe êtes-vous?

2. AutochtoneEtes-vous un/une autochtone?
Un autochtone est une personne faisant partie du groupe des Indiens de l'Amérique du Nord ou d'une Première nation, ou qui est Métis ou Inuit. Les termes « indiens de l'Amérique du Nord » et « Première nation » signifient les indiens inscrits, les Indiens non inscrits et les Indiens couverts par traités.

3. Membre d'une minorité visibleÊtes-vous un membre d'une minorité visible ?

Un membre d'une minorité visible au Canada est une personne qui n'est pas de race ou de couleur blanche (ne répondant pas aux caractéristiques autochtones définies plus haut), peut importe le lieu de naissance.

4. Personne handicapée
Etes-vous une personne handicapée?
(i) Une personne handicapée a une déficience durable ou récurrente soit de sa capacité physique, mentale ou sensorielle, soit d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage et :

considère qu'elle a des aptitudes réduites pour exercer un emploi, ou;
pense qu'elle risque d'être classée dans cette catégorie par son employeur ou par d'éventuels employeurs en raison d'une telle déficience.

Les informations saisies dans ce formulaire seront utilisés uniquement pour déterminer l'aptitude à l'emploi avec la Commission canadienne de sûreté nucléaire. L'information est détenue par Workstream Inc, une société qui est liée par un contrat avec la Commission canadienne de sûreté nucléaire à traiter les renseignements personnels qu'ils ont reçu de demandeurs d'emploi, y compris les informations d'équité en emploi, l'information telle que protégée.

L'information recueillie et utilisée est protégée en vertu de la Loi sur la protection. Vous pouvez obtenir l'accès, de demander des corrections ou des ajouts à vos informations. Pour plus d'informations sur la Loi sur la protection ou de son administration à la Commission canadienne de sûreté nucléaire, voir la section Avis importants, ou contactez le principal et conseiller en AIPRP Renseignements à info@cnsc-ccsn.gc.ca

Déclaration

Tous les renseignements que j'ai donnés dans cette demande sont vrais et complets.

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Votre signature peut être requise plus tard durant ce processus de dotation.