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Employment Opportunities Centre for Addiction
and Mental Health

Program Consultant

Job Number: 730138

Category: Provincial System Support Program

Positions Available: 1

Years Experience Required: 3

Location: Sudbury, Ontario

Posted Date: Sep 23, 2014


 

EMPLOYMENT OPPORTUNITY

Program Consultant (Regional Knowledge Exchange Lead)

Regional Services, North Region, Penetanguishene

Provincial System Support Program

The Centre for Addiction and Mental Health (CAMH) is Canada's leading Addiction and Mental Health teaching hospital. CAMH succeeds in transforming the lives of people affected by addiction and mental illness, by applying the latest in scientific advances, through integrated and compassionate clinical practice, health promotion, education and research.

CAMH has been recognized internationally as a Pan American Health Organization and World Health Organization Collaborating Centre.

CAMH is committed to diversity in the workplace.

Position Description:

The Provincial System Support Program at CAMH is currently seeking a full-time, temporary Program Consultant (Regional Knowledge Exchange Lead) for its Regional Services, North, Penetanguishene. Reporting to the Regional Manager, the Knowledge Exchange Lead will play an important connective role on a local level. You will be an integral member of the EENet (Evidence Exchange Network) team and take strategic direction from the Manager of Knowledge Exchange in the Provincial System Support Program. This position will be responsible for a variety of knowledge exchange activities associated with EENet. As the local ‘face’ of EENet you will act as a two-way conduit for information sharing between EENet and local communities. You will have an understanding of the social determinants of health and understand the principles of health equity including knowledge about culturally appropriate research and evaluation methodologies specifically as it relates to values, ethics and research protocols in Aboriginal and First Nation communities as well as Francophone communities. The Regional KE Lead will be specifically charged with building and fostering linkages between community, hospital, Aboriginal agencies, First Nation communities, Francophone agencies, university research centres, LHINs, other local and regional planning bodies and other community mental health and addictions stakeholders for knowledge exchange purposes. Your duties and responsibilities also include acting as local connectors of knowledge producers and knowledge users (e.g. planning tables, LHINs, community MH&A programs, hospital MH&A programs, Human Services and Justice Committees, public health bodies, etc); building and fostering relationships with researchers within Universities and Academic Health Science Centres; and enhancing community capacity to engage in research and KE activities and use evidence for decision-making; feeding research activity and promising practices back to EENet’s management and resource centre; developing KE products and organizing KE activities for the region and the broader network; and facilitating access to appropriate and tailored evidence in support of local and regional service collaboratives. You will support a healthy workplace that embraces diversity, encourages teamwork and complies with all applicable and regulatory requirements. The position is located in Penetanguishene, and will involve travel within Simcoe-Muskoka and Northeastern Ontario as well as occasional travel to Toronto. 

 

Qualifications:

The successful candidate will have a Master’s degree in Health Services, Social Services, Knowledge Translation Research or an equivalent combination of a University degree in a related discipline with a minimum of three (3) years’ related experience.  Experience includes management of complex projects; facilitation of groups; adult education and training; development of work plans, budgets and communication plans; as well as literature search, quality appraisal, applicability assessment and interpretation. Understanding of knowledge exchange conceptual models, frameworks and strategies and experience with a range of knowledge exchange methods (e.g. communities of practice, newsletters, workshops, online collaborative spaces, online repositories) with demonstrated ability to research, analyze and develop knowledge exchange options and strategies would be considered an asset. Experience working within research and/or government environments, as well as First Nations communities and Aboriginal agencies are also considered assets. You will have demonstrated skills in project management, time management, interpersonal communication, and problem solving.  Strong oral and written communication skills and the ability to manage a diverse task load are required. You must be proficient in web-based tools and MS Office software, including spreadsheet and presentation applications, and comfortable with web and social media technologies to foster engagement. The successful candidate must be able to work independently and possess the ability for self-directed learning, but also able to collaborate well with team members using excellent networking, leadership, relationship building, interpersonal and listening skills to work effectively with a broad range of stakeholders and to facilitate the development of partnerships. Established relationships and demonstrated ability to work in collaboration with Aboriginal and Francophone communities is essential.   A valid driver's license and access to a vehicle are also necessary. Demonstrated commitment to principles of equity, inclusivity, respect and cultural competence is required. Bilingualism (French/English) is strongly preferred.

 

Please Note:                      This full-time, temporary position ending April 30, 2015 is not a part of any Bargaining Unit.

                                           

Salary Range:                    Competitive Compensation & Benefits Package

 

 

Please remember to include the File Number when applying.

 

 

CAMH is a Tobacco-Free Organization

 

CAMH is fully affiliated with the University of Toronto and is a teaching hospital and research institute. As a CAMH employee you will be expected to actively support CAMH’s teaching and research activities, in addition to supporting the clinical work of the hospital.

 

As an employment equity employer CAMH actively seeks Aboriginal peoples, visible minorities,

women, people with disabilities, (including people who have experienced mental health and

substance use challenges), and additional diverse identities for our workforce.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

OFFRE D’EMPLOI

Conseiller/conseillère en programmes (responsable régional de l’échange de connaissances)

Services régionaux, Région du Nord, Penetanguishene

Programme de soutien au système provincial

 

Le Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH) est le plus grand hôpital d’enseignement voué au traitement de la toxicomanie et aux soins en santé mentale au Canada. En appliquant les dernières découvertes scientifiques, en offrant des soins intégrés et humains, et en faisant la promotion de la santé, de l’éducation et de la recherche, CAMH transforme la vie des personnes affectées par la toxicomanie et la maladie mentale.

 

CAMH est mondialement reconnu à titre de Centre collaborateur de l’Organisation panaméricaine de la Santé et de l’Organisation mondiale de la Santé.

 

CAMH souscrit au principe de la diversité en milieu de travail.

 

Description du poste :

Le Programme de soutien au système provincial est à la recherche d’un conseiller/d’une conseillère en programmes (responsable régional de l’échange de connaissances) pour un poste temporaire dans son bureau des Services régionaux, Région du Nord, à Penetanguishene. Se rapportant à la gestionnaire régionale, le/la responsable de l’échange de connaissances jouera un rôle important de conjonction à l’échelle locale. Il/elle fera partie de l’équipe du Réseau d’échange de données probantes (Evidence Exchange Network ou EENet). La gestionnaire de l’échange de connaissances du Programme de soutien au système provincial lui indiquera l’orientation stratégique à suivre. Le/la titulaire sera responsable d’une gamme d’activités d’échange de connaissances associées à EENet. En tant que représentant/e local d’EENet, il/elle assurera la transmission réciproque de l’information entre EENet et les collectivités dans la région. Le/la titulaire aura la compréhension des déterminants sociaux de la santé et des principes de l’équité en santé, y compris la connaissance des méthodes de recherche et d’évaluation adaptées à la culture et plus précisément, des valeurs, de l’éthique et des protocoles de recherche dans les communautés autochtones des Premières Nations et francophones. Le/la responsable régional/e de l’échange de connaissances aura le mandat de créer et d’entretenir des liens entre les organismes communautaires, les hôpitaux, les organismes autochtones, les communautés de Premières Nations, les organismes francophones, les centres de recherche universitaires, les RLISS ainsi que les autres organismes de planification locaux et régionaux en toxicomanie et santé mentale, en visant l’échange de connaissances. Ses fonctions l’amèneront aussi à faire la jonction à l’échelle locale entre ceux qui génèrent les données et recherches pertinentes et ceux qui les mettent en pratique (p. ex., tables de planification, RLISS, programmes communautaires ou hospitaliers en santé mentale et en toxicomanie, comités de coordination entre les services humains et le système judiciaire, organismes de santé publique, etc.). Il/elle a aussi comme but d’établir et d’entretenir des relations avec des chercheurs au niveau universitaire et ceux des centres hospitaliers universitaires, d’accroître la capacité de la communauté à s’engager dans la recherche, dans les activités d’échange de connaissances et à prendre des décisions fondées sur des preuves. Il/elle devra donc faire de la rétroaction sur les activités de recherche et les pratiques prometteuses à l’intention de la direction et du centre de ressources d’EENet, élaborer des produits d’échange de connaissances, organiser des activités dans la région et dans le réseau étendu et faciliter l’accès aux données probantes appropriées à l’intention des projets de services axés sur la collaboration à l’échelle locale et régionale. Le/la candidat/e choisi/e appuiera un milieu de travail sain et favorable à la diversité, qui encourage le travail d’équipe et respecte toutes les exigences de la loi et des règlements. Il/elle travaillera à Penetanguishene, mais sera appelé à voyager dans Simcoe-Muskoka, le Nord-Est de l’Ontario et parfois à Toronto.

 

Exigences :

Le/la candidat/e retenu/e aura une maîtrise en services de santé, en services sociaux, en recherche sur le transfert des connaissances ou l’équivalent d’une combinaison d’un diplôme universitaire dans un domaine connexe avec un minimum de trois ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets complexes, en animation de groupes, en enseignement et formation des adultes, en établissement de plans de travail, dans le développement de budgets et des plans de communication, de même qu’en faisant de la recherche bibliographique, de l’évaluation de la qualité, de l’interprétation et de l’évaluation d’applicabilité. La compréhension des modèles théoriques de l’échange des connaissances ainsi que l’expérience d’une gamme de méthodes d’échange du savoir (p. ex. réseaux de praticiens, bulletins, ateliers, espaces de collaboration en ligne, référentiels d’information) seront considérées comme un atout. De même, une aptitude confirmée pour la recherche, l’analyse et l’établissement d’options et de stratégies en échange des connaissances sera considérée comme un atout. L’expérience de travail dans le milieu de la recherche, auprès d’un gouvernement ainsi que dans les communautés des Premières Nations et les organismes autochtones lui donnera aussi un avantage. Le/la titulaire aura fait ses preuves en gestion de projet, en organisation du temps, en communication interpersonnelle et en résolution de problèmes. Il/elle aura une habileté marquée pour la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et aura les aptitudes voulues pour s’occuper d’une charge de travail qui varie selon les besoins. La maîtrise des outils sur le Web et de MS Office, y compris des chiffriers électroniques et des logiciels de présentation, et une bonne connaissance du Web et des technologies de médias sociaux pour favoriser l’engagement sont demandées. Le/la candidat/a retenu/e sera en mesure de travailler de façon autonome et motivé/e à faire de l’auto-apprentissage, et en plus de collaborer de façon efficace avec ses coéquipiers. Il/elle se distinguera par l’excellence de son réseautage, de son leadership, de sa facilité à établir des relations, de ses compétences interpersonnelles, de sa capacité d’écoute; ces qualités l’aideront à collaborer efficacement avec un éventail des parties prenantes et à créer des partenariats. Il est essentiel qu’il ait des rapports établis avec les communautés autochtones et une capacité avérée à travailler avec celles-ci. Une expérience de travail auprès de communautés francophones est obligatoire. Un permis de conduire valide et l’accès à un véhicule sont aussi indispensables. Un engagement éprouvé à l’endroit des principes d’équité, d’inclusion, de respect et du savoir-faire culturel est nécessaire. Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout certain.

 

 

Veuillez prendre note : Ce poste temporaire à temps plein dont l’exercice se termine le 30 avril 2015 n’est pas visé par une unité de négociation.

                                           

Rémunération :               Salaire et programme d’avantages sociaux concurrentiels.

 

 

Prenez soin d’inscrire le numéro de dossier ci-dessous sur votre demande de candidature.

 

 

 

CAMH est un établissement non fumeur.

 

CAMH est un hôpital d’enseignement affilié à part entière à l’Université de Toronto et un institut de recherche. On s’attend à ce que, en tant qu’employé/e de CAMH, vous souteniez activement les activités d’enseignement et de recherche de CAMH, ainsi que les travaux cliniques de l’hôpital.

 

CAMH souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et encourage fortement les Autochtones, les personnes appartenant à une minorité visible, les femmes, les personnes handicapées ainsi que les personnes ayant eu à relever des défis en matière de toxicomanie et de santé mentale, et toute personne se caractérisant par une identité différente à poser leur candidature.

 

 

 






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